Менструальный отпуск: блажь или необходимость?

Все мы знаем, что существуют способы борьбы с менструальными болями — обезболивающие, горячая грелка, оральные контрацептивы. Но иногда боль может быть такой сильной, что ее сложно терпеть. Болезненность месячных может быть обусловлена личными особенностями организма, заболеваниями (например, эндометриоз и киста яичника — самые распространенные причины болезненных месячных) и прочими факторами.

Если дисменорея проявляется особенно ярко, это неизбежно помешает продуктивности и рабочим процессам. Менструальный отпуск — несколько дней официального отгула — помогает избежать неприятных ситуаций и переждать болезненный период дома. Если справиться с болью самостоятельно не получается и нужна помощь специалиста, за время отгула можно сходить на прием и восстановиться.

В начале 2023 года менструальный отпуск законодательно ввели в Испании, которая стала первой страной Евросоюза, в которой будет осуществляться такая практика. До этого больничные по причине болезненной менструации ввели в Индонезии, Японии и Замбии. Правда, в Японии отпуска оставляют на усмотрение работодателя. Из-за стигматизации, неловкости и смущения многие сотрудницы японских фирм редко пользуются этой возможностью, особенно если их начальник — мужчина. За рубежом многие компании по собственной инициативе вводят менструальные отпуска, не дожидаясь официально принятых законов. Одной из первых таких компаний стала Coexist — владелица фирмы решила ввести эту практику после того, как увидела свою секретаршу мучающейся от сильных болей. А компания Chani добавила менструальные отпуска даже в описание вакансии.

Нет! Первые менструальные отпуска применяли в советской России еще в 20-х годах, но недолго: из-за возникшей дискриминации в отношении работающих женщин эту политику отменили в 1927 году. В той же Японии закон вступил в силу в 1947 году, но споры о том, дискриминация это или медицинская необходимость, продолжаются до сих пор.

По мнению ряда исследователей, если вводить менструальный отпуск в коллективе (или обществе), где бытуют сексистские взгляды и шутки, то от этого будет лишь хуже. Без должной подготовки такой подход может закрепить стереотипы и сделать женщин менее работоспособными в глазах мужчин — а это уже сыграет на руку прочей дискриминации по половому признаку.